Claro Dominicana concluye programa de pasantías con participación de 82 jóvenes

EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Claro Dominicana concluyó una nueva edición de su Programa de Pasantías, una iniciativa orientada a contribuir al desarrollo de las nuevas generaciones mediante experiencias prácticas que les permiten aplicar sus conocimientos, fortalecer sus habilidades y acercarse al mundo laboral. La empresa entiende que invertir en el talento joven es también invertir en el futuro del país, por lo que impulsa espacios que conectan a los estudiantes con nuevas posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

Puntos clave

• En esta edición participaron 82 jóvenes, de los cuales 47 fueron pasantes universitarios, 8 pasantes politécnicos y 27 estudiantes de secundaria que formaron parte del programa de verano dirigido a hijos y referidos de colaboradores.
• Los participantes, con edades desde los 15 años, fueron integrados a 14 áreas de la organización y acompañados por gerentes y mentores de acuerdo con su perfil y área de formación.
• Durante 11 semanas, los estudiantes universitarios y politécnicos, y durante 6 semanas los participantes del programa de verano, tuvieron la oportunidad de conocer de cerca la dinámica de la empresa y poner en práctica conocimientos adquiridos durante su formación académica.
• Foto: Fuente externa
  El programa contó con la participación de estudiantes procedentes de distintas localidades del país, entre ellas Santo Domingo, Santiago, San Cristóbal, San Pedro de Macorís, San Francisco de Macorís y Dajabón, reflejando el alcance nacional de esta iniciativa de desarrollo de talento joven.

Contexto adicional

Una experiencia más allá del aula
Sandra Tejeda, directora de Personas y Cultura Organizacional de Claro Dominicana indicó que como parte del programa, los pasantes participaron en diferentes actividades de desarrollo profesional y charlas que ampliaron su visión sobre los retos y oportunidades del entorno laboral. Entre los temas abordados estuvieron Experiencia del Cliente, Primera Experiencia Laboral y Ciberseguridad. Asimismo, tuvieron la oportunidad de conocer instalaciones estratégicas de Claro, incluyendo el Centro de Operaciones de la Red, el Video Operation Center, el Centro de Capacitación Claro y el Customer Network Operations Center, acercándose a procesos y equipos que forman parte de la operación de la compañía.

Nota: este resumen se generó en modo local (sin IA externa), por lo que solo reorganiza un extracto breve de la fuente en vez de reescribir el artículo completo. Para un artículo más extenso y totalmente reescrito con otras palabras, configura una clave de Claude, OpenAI o Gemini en Ajustes.

Información basada en una publicación original de El Nuevo Diario — Nacionales.